在和同事聚会中，讲话没人听，或者你一说话别人就插话？
如果你是一个性急的人，听到不耐烦的内容，就容易打断别人的发言？
还有，在人际沟通中各说各话，结果只会不欢而散！
职场人际沟通的原理：
独乐乐不如众乐乐。职场沟通的本质是人与人之间的合作，也就是说，让自己说得快乐，不如有目的的说话来促进与对方的协作，一起解决问题。
怎样解决人际沟通中的分歧呢？
促进合作的方法，主要有五个方面：共享专注力，倾听，共享，协调与换位思考。
一，共享注意力：
是指为了完成合作，人们需要把注意力聚焦到同一件事情上。比如视觉的关注点往往会透露人们脑海中正在思考的事情，例如你正用渴望的眼神盯着一瓶可乐时，你多半就是动了心思，想要来一瓶。因此，一个人的关注点在哪，说话时的思维就在哪。
二，倾听：
倾听可以帮助我们打开别人的心门。倾听的方法，可以看着对方的额头，不时的点点头，表达你对发言者的支持与鼓励。如果对方说话的内容比较啰嗦，你可以用一句话进行概括，问对方是不是这个意思。
三，共享：
是指共同分享，比如你说出的某个观点，听众能够与你共同分享或交流探讨。表达的方式，可以用三明治理论。比如你先说两个你喜欢的点，之后再说一个有待改进的点。这样的表达方式好处是减少争论，因为如果别人不喜欢听你前面的内容，他也可以提出自己的想法。
四，协调：
是指建立合作机制和规则的重要性。比如在聚会中，要安排一个主持人，再有就是每个人都有轮流发言的机会，并且不打断其他的人发言。如果有人发言超时，由主持人按规则来处理。这样的聚会交流就比较顺畅。
五，换位思考：
人们之所以合作，首要原因就是能够集思广益。前面的四个方面，主要是为了信息交换。而换位思考则在于在合作过程中，理解其他人的想法。也就是说，结合不同文化背景，以及不同工作经验来思考，让你的发言更受欢迎。
总结来讲，职场的开会或聚会沟通，每个人都需要倾听与共享。发言时注意上面五方面，让你成为聚会中的主角。
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