2022年，是第一批00后毕业生踏入职场的年份，除了整顿职场之外，也催生了简历修改师这个热门职位，并迅速成为了公众关注的焦点。
所谓简历修改师，顾名思义，就是根据求职者需求，对求职者的简历进行包装，从而提高求职成功率。简历修改师这一行业已在国内发展数年，为何在今年饱受关注呢？
据教育部统计，2022年，全国高校毕业生人数首次突破1000万大关，预计有1076万人，同比增长了18%，增加了167万人，规模和增量均创历史新高。因此，2022年也堪称最拥挤毕业季。
此外，行业形势变化再加上疫情影响，致使就业环境十分严峻，为了找到理想的工作，不少求职者都会想办法在简历上下功夫。据一则媒体对大学生的调查数据显示，93%的受访大学生希望在制作简历时得到帮助。简历修改师就成为了很多求职者的选择。
相对靠谱的简历修改师，底气来自于对应职场的经验。一些从业有一定年限的HR或猎头，能够从用人单位视角帮助求职者完善简历。简历修改师通过确定客户的求职意向，将原本三言两语就写完的实践经历，以数据、效果、工作内容等维度呈现出来，再用HR最能接受的话术进行表达。其核心在于提高简历信息的丰富度、可读性与匹配度。
此外，当求职者的目标还不明确时，简历修改师一般会提供就业咨询服务，帮求职者锚定方向。
然而，不少求职者在花费数百元请简历修改师修改了自己的简历后，发现自己的简历只是套了一个新的模板，内容却几乎没有多大变化。
其实，一份好的简历，应该具备求职者的个性、简历内容的真实性和切中用人单位需求的针对性，三者缺一不可。经过简历修改师过度包装后的简历，如果有过度美化的成分，很有可能在之后的面试等环节露出马脚，不但无法被聘用，还会因为弄虚作假，被列入用人单位的黑名单。
归根结底，美化简历只是为了让自己找到理想的工作，然而再漂亮的简历，也不如掌握好扎实的职业技能来得有效。
随着大数据技术的不断发展，很多求职者看中了大数据行业的发展前景，通过短期高效的岗前实训，学习到了一门实用的职业技能，最终进入了大数据ETL工程师的行业，成功获得了稳定的工作及高薪的待遇。
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